• Groupe Micarna
  • Groupe Micarna

Lean Manager100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • selon accord
Micarna est le leader suisse de la production de viande, de volaille, de poisson et d'oeufs, et membre de la Migros Industrie. Dans cet environnement industriel exigeant, nous renforçons notre équipe d’excellence opérationnelle. Notre ambition est claire : améliorer durablement la performance opérationnelle en partant du terrain. Ce défi correspond à tes attentes ? Alors rejoins-nous !

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Observer les processus sur le terrain (Gemba) pour comprendre leur fonctionnement réel

Tâches clés

Identifier les pertes de performance (flux, temps, organisation) et proposer des solutions adaptées.

Tâches clés

Structurer et piloter des actions d’amélioration concrètes avec les équipes opérationnelles

Tâches clés

Accompagner les responsables de production dans la résolution de problèmes et le développement de leur autonomie

Tâches clés

Animer des démarches de résolution de problèmes (A3, Kaizen) et piloter un portefeuille d’améliorations à fort impact

Ce que tu apportes

3 ans minimum

Expérience en environnement industriel (production, logistique ou amélioration continue)

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Bachelor ou Master en génie industriel, gestion de la production, sciences alimentaires,... ) complété d'une certification en Lean Management (Green Belt )

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Tu possèdes une expertise dans l'analyse des processus opérationnels et des flux industriels (production, logistique) pour identifier les points d'amélioration et tu prends plaisir à proposer des actions concrètes

Obligatoire

Tu sais transformer les observations terrain en initiatives concrètes, avec un focus sur la qualité, la réduction des coûts, le respect des délais et l'amélioration de la productivité

Obligatoire

Tu es à l’aise dans des environnements exigeants et sais challenger les pratiques existantes. Tu es capable d'influencer sans autorité hiérarchique

Obligatoire

Tu as l’aptitude à faire grandir les équipes opérationnelles en les accompagnant vers une meilleure autonomie

Obligatoire

Tu possèdes de l'expérience en amélioration de processus (Lean, Six Sigma ou équivalent) et idéalement une expérience opérationnelle.

Ce que nous te proposons

Lieu de travail flexible/télétravail

Possibilité de home office avec fourniture du matériel informatique

Rémunération equitable

Primes de fidélité & Jubilaires de CHF 1'500 à CHF 8'500.- et congés payés de 5 à 40 jours.

Prestations sociales

Convention Collective Nationale de Travail

Restauration

Les menus pour les employés Micarna coûtent de CHF 5.- à CHF 7.-. L’eau plate et le thé sont mis à disposition gratuitement.

Points Cumulus

Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals

Banque Migros

Conditions avantageuses

Ecole-club Migros

Remboursement de 70% des frais de cours, jusqu’à CHF 1'000.- par année calendrier

Offre loisirs et culture

Réduction 5-10% & points Cumulus sur toutes réservations Migros Vacances, Hotelplan, Interhome ou Costa croisières...

Offres sport et fitness

Organisation de divers évènements sportifs à prix avantageux. CHF 150.- de participation annuelle au Fitness/Sauna/Piscine.

Formation et formation continue

Nombreuses possibilités de formation internes Migros & Micarna.

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

058 571 82 67

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Connaissance de l’équipe
Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines